关于单位合同纠纷的妥善处理方案首先，您可以尝试通过友好协商来妥善解决这个问题；其次，您还可以寻求一个中立且公正的第三方机构介入调解工作。若上述两种途径均无法奏效，那么恭敬地麻烦您收集相关证据，然后直接向法院提起诉讼。通常情况下，在提交诉讼请求之前需要事先撰写好起诉状，并且务必确保其合法性与合规性，只有这样，我们才有可能得到法院的正式受理。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益，用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金，其主管和责任...查看全文
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（一）收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。（二）确定管辖法院。根据法律规定和实际情况，向有管辖权的人...查看全文
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单位犯罪认定要素如下：主体：必须是公司、企业等组织，具备决策机制与行为能力。主观：体现单位意志，由决策机构或负责人决定，为单位谋非法利益，若为个人私利则不...查看全文
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单位犯罪构成需满足主体、主观和行为三方面标准。主体需是公司、企业、事业单位、机关、团体，且具备决策机制与行为能力；主观上通常是为单位谋取非法利益...查看全文
合同无效属于合同纠纷范畴。合同被认定无效后，应按以下方式处理：首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下，如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪，或者其犯罪行为与工作单位有一定关联，公安机关可...查看全文
住房租赁合同纠纷被起诉后，应按以下步骤办理：首先，签收起诉状副本及相关应诉材料，明确原告的诉求及所依据的事实理由，确定答辩期，在此期间准备答辩状，阐述对纠纷的看法、...查看全文