试用期内用人单位未依法缴纳社会保险是否构成违法若在试用期内未对雇员缴付社会保险金则构成违法行为。我国多部相关法律法规均明确规定，公司必须在试用期内为其雇佣的职员购买相应社会保险费用。购置社会保险费用乃是仁义之师的法定责任和义务。【法律依据】详见《社会保险法则》第58条，各用人单位应当自录用新员工之日起的30个自然日内，为该员工依法向各级社会保险经办机构办理社会保险登记事宜。
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（一）用人单位要严格按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，及时了解费率调整情况，确保按时足额缴费。（二）职工应关注所在单位...查看全文
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（一）与用人单位协商，要求其按规定标准补足工伤保险费差额部分。（二）协商不成，向当地社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴并加收滞纳金。（三）因未足额缴纳...查看全文
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1.若公司不缴纳社保，员工可辞职。法律规定，单位有义务给员工交社保，公司不交属违法，侵害员工权益。2.这种情况下，员工书面通知单位即可解除劳动合同。3.因公...查看全文
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（一）法院受理案件后会送达《缴纳诉讼费用通知书》，要仔细查看费用金额和缴费期限等内容。（二）缴费方式有两种。一是到法院指定银行柜台缴纳，将费用存入法院专...查看全文
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结论：员工遇单位未缴社保，可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，有损失可申请劳动仲裁，仲裁未解决可起诉。法律解析：根据《中华人...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文