关于他人拖欠我五千元款项，且迟迟未偿还的应对措施若您遇到他人拖欠借款且不予偿还的情况时，首先建议与对方进行有效沟通以解决问题。在沟通过程中，如发现对方已显露出明显的赖账意图，则应及时收集相关证据，以便按照法定程序发起诉讼，成功收回欠款。根据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定：第一条规定，原告向人民法院提起诉讼或被告提出反诉，其诉讼行为必须附带有真实可靠、符合法定要求的相关证据资料作为支撑；同时第二条亦表明，在诉讼过程中，无论是原告还是被告，对自身提出的诉讼主张或是对抗对方主张的事实均负有义务提供充分的证据来加以证实。这是为了确保司法公正，保障公民的合法权益不受侵害。
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当欠朋友钱暂时无力偿还且处于单亲状况时，可积极采取措施应对。1.主动与朋友沟通，坦诚说明经济困难与还款意愿，协商制定新还款计划，如分期或延长还款期限，达...查看全文
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1.若债务有保证人，可要求其担责。一般保证要先对债务人财产强制执行，仍无法履行时，才可要求保证人担责；连带责任保证则可直接要求其偿还。2.若属夫妻共同债...查看全文
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1.友好协商：和大公司沟通，让其在合理时间内支付货款，保留好沟通记录。2.发出催款函：协商没用就发催款函，明确货款金额和支付期限，用邮政快递等能查询的方式送...查看全文
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用人单位或责任人因拖欠工资获刑，表明已构成拒不支付劳动报酬罪，可采取以下措施：一是尽快支付拖欠工资，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。二是与劳...查看全文
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1.欠款60万还不上，债权人会起诉，胜诉后债务人要按判决还钱。2.若不履行，债权人可申请强制执行，法院会查名下财产，可冻结存款、拍卖不动产。3.名下无财产又不...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
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