关于综合计算工时制延长假期的相关计算问题根据综合计时制度，除了法定节假日可得到休假之外，员工仅需满足每天的工作时间不得超过八个小时以及每周的工作时间不得超过四十个小时这两项基本规定即可。然而并没有明确要求必须实行每周休息日制度，也就是说即使在该休息日进行工作亦不会被视作加班行为。【法律依据】根据中国《劳动法》第五十一条规定，法定节假日期间用人单位应有责任依法支付员工工资。换言之，在计算日工资或小时工资是不应剔除国家规定的十一天法定节假日。
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检察院延长羁押期限分三种情况：一是一般案件，嫌疑人逮捕后侦查羁押期通常不超两个月，若案情复杂到期未终结，经上一级检察院批准可延长一个月。二是四类重大...查看全文
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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1.侦查阶段羁押期限有多种规定，延长关押一个月后确实有可能再次延长。刑事诉讼中，一般逮捕后侦查羁押期限不超两个月，案情复杂经上一级检察院批准可延长一...查看全文
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
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（一）合同有约定时，按照合同明确的逾期交房违约金计算方法和金额执行，如约定按购房款一定比例每日计算违约金，就用此公式算出赔偿额。（二）合同未约定时，按照逾期...查看全文
取保候审期限能否延长，需视具体情况而定。根据相关法律规定，在某些情形下，取保候审期限是可以延长的。比如，在侦查期间，案件存在复杂情况，导致侦查工作难以在原定期限内...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
试用期是否可以延长，需视具体情况而定。根据相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若双方在劳动合同中对试用期已有明确约定，通常应严格按照约定执...查看全文
试用期能否延长至6个月，需视具体情况而定。根据现行法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文