企业强制员工调整工作岗位并降低薪资待遇是否违反相关法律法规
在劳动法律制度中，当雇佣企业与劳动者达成共识并签署协议之后，是可以对劳动合同中的各项条款进行相应更改的。
然而，这种调节只能通过书面形式来实现，并且调节后的劳动合同应该被制作成两份文本，分别由雇佣企业和劳动者保管。
这样做的目的在于明确纠正这样一种观点：
即劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要组成部分，需要同时具备以下两大前提条件：
首先，必须得到双方的共同认可；
其次，必须留下书面记录。
如果雇佣企业没有经过与员工的充分沟通及协商，而擅自单方面调整了工作岗位，那么员工是有权利拒绝接受的。
在这种情况下，劳动合同应当按照原来的约定继续执行下去。
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