企业强制员工调整工作岗位并降低薪资待遇是否违反相关法律法规在劳动法律制度中，当雇佣企业与劳动者达成共识并签署协议之后，是可以对劳动合同中的各项条款进行相应更改的。然而，这种调节只能通过书面形式来实现，并且调节后的劳动合同应该被制作成两份文本，分别由雇佣企业和劳动者保管。这样做的目的在于明确纠正这样一种观点：即劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要组成部分，需要同时具备以下两大前提条件：首先，必须得到双方的共同认可；其次，必须留下书面记录。如果雇佣企业没有经过与员工的充分沟通及协商，而擅自单方面调整了工作岗位，那么员工是有权利拒绝接受的。在这种情况下，劳动合同应当按照原来的约定继续执行下去。
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1.强制执行申请期限是两年，该期限可中止、中断，和诉讼时效规定一样。若过了两年且无中止、中断情况，法院可能不受理申请。2.要是对方没提执行时效抗辩，法院...查看全文
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1.法院判决生效，履行期过了义务人没履行，权利人申请强制执行，法院受理后，若查明被执行人有拒不履行等妨害执行行为，可决定拘留，且无固定时间间隔限制。2.司法...查看全文
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1.被强制执行却不还钱，可能会被拘留。若有能力履行却不履行，或用伪造证据等手段妨碍、抗拒、规避执行，法院会按情节轻重罚款、拘留。2.拘留期限通常不超十...查看全文
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在欠款起诉进入强制执行阶段，即便债务人仅有一套房，法院也会依据具体情况决定是否执行。若房屋面积过大、价格过高，超出债务人及其所扶养家属生活必需，法院...查看全文
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结论：申请强制执行符合条件的，法院会在七日内立案，申请时要确保材料完整、符合法定条件。法律解析：当事人申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
强制执行涵盖的财产范围较为广泛。首先是银行存款，包括被执行人名下在各类银行开设的活期、定期账户内的资金。其次是动产，如被执行人的车辆、机械设备、金银首饰等...查看全文
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