破产清算后公司解散了。但破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散的条件有：1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。2、全体股东协议终止经营，可以解散。3、出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的，经全体股东协商可以解散。但是有个前提，解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。法律依据：《公司法》第一百八十条
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结论：股东申请公司破产清算，需公司满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或明显缺乏清偿能力的条件，且一般要先经过一定前置程序。法律解析：公司破...查看全文
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结论：公司拖欠工资后申请破产清算，员工可通过及时申报债权、配合管理人工作、对异议债权提起诉讼来维权，保障自身工资权益。法律解析：依据《中华人民共和国...查看全文
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（一）若公司是独立法人，一般以公司全部财产担责，股东按认缴出资额或认购股份担责，离婚夫妻无需用个人财产承担公司债务。此时夫妻应积极配合公司的正常破产清...查看全文
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法律分析：（1）企业破产清算时，员工工资具有优先受偿权，这是法律对员工权益的有力保障。员工要及时关注破产清算进展，这有助于掌握自身权益实现的动态。（2）向法院...查看全文
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法律分析：（1）员工主动离职情况：在破产清算期间，若员工主动提出离职，按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，所以这种情况下通常员工没有...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
公司解散时，赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
公司解散与清算存在显著区别。公司解散是指公司因法定事由出现而停止经营活动，开始走向终止的过程。解散事由包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会...查看全文
法院通常不会直接判定公司解散。公司解散需满足法定情形并经法定程序。根据相关法律规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径...查看全文
公司解散后，债务的处理遵循相关法律规定。首先，公司应依法成立清算组进行清算。清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。对于公司所负债务，需按照法定顺序清...查看全文