律师解答
法律分析：
（1）企业破产清算时，员工工资具有优先受偿权，这是法律对员工权益的有力保障。员工要及时关注破产清算进展，这有助于掌握自身权益实现的动态。
（2）向法院指定的管理人申报债权是关键步骤，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有效证明劳动关系和工资数额，为债权申报提供坚实依据。
（3）管理人会对申报债权进行审查确认，若员工对结果有异议，可先向管理人提出异议要求复核，对复核结果仍不服则可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
（4）破产财产变价后，先清偿破产费用和共益债务，再清偿员工工资等相关费用，若财产足够，员工可拿到工资。
提醒：
申报债权时要确保材料真实完整，若对处理结果存疑，建议咨询进一步分析处理。
律师解答
（一）及时关注企业破产清算进展，向法院指定的管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）等待管理人对申报债权进行审查和确认。
（三）若对审查结果有异议，向管理人提出异议要求复核；对复核结果不服，向法院提起诉讼。
（四）待破产财产变价，在优先清偿破产费用和共益债务后，等待清偿工资等费用。若财产足够支付，员工可拿到工资。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
企业破产清算，员工工资优先受偿。要回工资步骤如下：
一是关注清算进展，向法院指定管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
二是等待管理人审查确认债权，若有异议可要求复核，对复核结果不服可起诉。
三是破产财产变价后，先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资等，财产足够则员工可拿到工资。
律师解答
结论：
企业破产清算时员工工资有优先受偿权，员工可按流程申报债权要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算时，员工工资等权益受到法律保护，依法享有优先受偿权。员工想要回工资，需先关注破产清算进展，向法院指定的管理人申报债权，同时提供能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会审查和确认债权，若员工对审查结果有异议，可提出复核，对复核结果不服还能向法院起诉。破产财产变价后，先清偿破产费用和共益债务，接着就会清偿员工工资等。若破产财产足够，员工能拿到工资。如果在企业破产清算中员工工资受偿问题上遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
企业破产清算时员工工资有优先受偿权。员工可按以下步骤要回工资。
1.及时关注破产清算进展，向法院指定的管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.管理人会对申报的债权进行审查和确认。若员工对审查结果有异议，可向管理人提出要求复核。对复核结果仍不服，可向法院提起诉讼。
3.破产财产变价后，先清偿破产费用和共益债务，再清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。若破产财产足够支付，员工可顺利拿到工资。
建议员工密切关注破产程序，及时准确申报债权，留存好相关证据，遇到问题积极与管理人沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。