在法定假期期间是否需要多扣除员工薪资本公司自创立以来，始终秉持诚信为本、与员工共进退的原则，充分保障各位员工在劳动权益方面的合法权益。依据相关法律规定，我们的员工在入职之后便拥有了休憩和调整身心的权利，这不仅涵盖了每周固定的休息日，还包括国家法定节假日在内。对于这些法定节假日，全体员工均可享受全额基本工资待遇，严格禁止企业存在任何方式的工资扣减、克扣行为。此外，企业雇主若决定安排员工在法定节假日期间继续工作，还需按照法律法规支付相应的加班薪酬，例如在国庆节期间进行加班工作的话，公司将按照法定规定支付三倍工资作为补偿。
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1.缓刑期间被取保候审，意味着可能涉嫌新罪或违反相关规定。若新罪成立，法院会撤销缓刑，按数罪并罚原则，合并前罪和后罪刑罚。2.要是只是违反缓刑监管规定且...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）在刑事拘留37天期间，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有申请取保候审的权利。这为当事人提供了在被限制人身自由期间争取相...查看全文
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法律分析：（1）因工作原因在家骨折休养，处于工伤停工留薪期。在此期间，职工可享受原工资福利待遇不变，单位需按月支付，通常期限不超过12个月。若伤情严重，经相关程...查看全文
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法律分析：（1）起诉离婚期间婚姻关系在未正式解除前依然存在。判断是否构成重婚关键在于是否与他人结婚或形成事实婚姻。（2）单纯怀孕，没有与他人登记结婚，也未以...查看全文
取保候审的最长期限通常不能达到三年。一般情况下，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月；监视居住最长不得超过六个月...查看全文
取保候审期间，一般情况下未经执行机关批准不得擅自离开所居住的市、县。如果跑车的活动范围在取保候审规定的居住区域内，通常是可以的。但如果超出该范围，可能违反取...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文