薪酬福利范畴具体涵盖哪些内容依据我国法律声明，工资总额主要包括以下六大部分：计时工资；计件工资；根据工资性质而定的奖金；享受薪酬福利的津贴及补贴；经劳动法允许的加班加点工资和在特定情形下支付的工资等细目部分。
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1.企业福利是否应退回需依性质区分。工资性福利如过节费、交通补贴，随工资发放后员工无需退回；附条件福利如企业提供住房、培训并约定服务期，员工提前辞职...查看全文
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结论：用人单位拖欠薪酬，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，单位需按工作年...查看全文
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结论：薪酬争议属劳动争议，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无一年时效限制，终止后应一年内提出。法律解析：依据法律，...查看全文
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结论：恋爱期间小额赠与、共同消费支出无需作为彩礼返还；彩礼返还数额依具体情况确定，未办结婚登记但共同生活、办结婚登记未共同生活或婚前给付致给付人生...查看全文
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1.虚增员工薪酬存在税法和劳动法层面的法律风险。税法上，这是虚假列支成本费用以减少应纳税所得额的偷税行为，税务机关会追征税款、滞纳金，并处以罚款，构成...查看全文
福利费是否计入成本，需根据具体情况判断。一般来说，对于生产工人的福利费，应计入生产成本；对于管理人员的福利费，通常计入管理费用；对于销售部门人员的福利费，则计入销售...查看全文
二等功臣通常享受多种福利。在经济方面，可能会获得一定金额的奖金，以表彰其卓越的贡献。在医疗保障上，能优先享受优质的医疗资源，包括专家诊疗、特定药品的使用等。在...查看全文
通常情况下，嫁妆并不视为夫妻共有财产，而被认定为女方家庭在婚前给予女方的私人赠予，归属女方独有；然而，若夫妻双方通过婚姻协议约定嫁妆婚后为双方共享，则其将转变为共...查看全文
劳务派遣工人薪酬与各项权益均由用人单位承担，实行等量劳动获取等值报酬原则。若无其他同岗工作者，参照所在地类似岗位的薪资水平决定。用人单位需按月发放薪水并缴...查看全文
在离婚案件中，探视权不仅涵盖父母双方，也包含祖父母对孙辈的隔代探望权。按照《民法典》规定，离婚之后，未直接履行抚养职责之父母享有探望子女的权利，而另一方则负有协...查看全文