律师解答
1.虚增员工薪酬存在税法和劳动法层面的法律风险。税法上，这是虚假列支成本费用以减少应纳税所得额的偷税行为，税务机关会追征税款、滞纳金，并处以罚款，构成犯罪将追究刑事责任。劳动法层面，可能侵害其他员工权益，引发劳动纠纷和索赔。
2.解决措施与建议：企业若发现问题，应及时纠正错误，补缴税款和滞纳金。面对税务机关调查，要积极配合并如实提供资料。员工若发现此类情况，可向税务等监管部门举报，以维护自身和国家利益。
律师解答
法律分析：
（1）税法方面，虚增员工薪酬是通过虚假列支成本费用减少应纳税所得额，这构成偷税行为。税务机关会追征不缴或少缴的税款与滞纳金，同时还会处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，情节严重构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
（2）劳动法层面，虚增薪酬会侵害其他员工权益，一旦引发劳动纠纷，企业可能要面对员工索赔等法律后果。
（3）处理办法上，企业若发现自身存在虚增薪酬情况，要及时纠错，补缴税款和滞纳金。若税务机关调查，需积极配合并如实提供资料。员工发现此类现象，可向税务等监管部门举报来维护自身和国家利益。
提醒：企业切勿通过虚增员工薪酬偷逃税款，否则将面临严重法律后果。员工发现问题应及时举报，维护自身和国家利益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）企业方面
企业一旦发现虚增员工薪酬的情况，要马上纠正错误，补缴相应的税款和滞纳金。当税务机关介入调查时，企业需积极配合，如实提供相关资料，避免因不配合导致更严重的处罚。
（二）员工方面
员工若发现企业有虚增薪酬的行为，可向税务等监管部门举报，以此维护自身和国家的利益。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
律师解答
1.税法方面，虚增员工薪酬是虚假列支成本费用来减少纳税，属偷税行为。税务机关会追征税款、滞纳金，并处以罚款，构成犯罪的要担刑责。
2.劳动法层面，这种行为可能侵害其他员工权益，引发纠纷时企业可能要赔偿。
3.企业发现问题要及时纠错，补缴税款和滞纳金，税务调查时积极配合。员工发现可向监管部门举报，维护自身和国家利益。
律师解答
结论：
虚增员工薪酬在税法上构成偷税，税务机关会进行追征和罚款，构成犯罪的追究刑事责任；在劳动法层面可能侵害其他员工权益致企业面临索赔。企业应纠错补缴，配合调查，员工可举报。
法律解析：
从税法角度，虚增员工薪酬是虚假列支成本费用来减少应纳税所得额，这是偷税行为。税务机关有权追征不缴或少缴的税款、滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，犯罪的依法追究刑责。在劳动法方面，虚增薪酬会侵害其他员工权益，引发劳动纠纷时企业可能要进行员工索赔。企业发现问题后应及时纠正错误，补缴税款和滞纳金，面对税务机关调查要积极配合并如实提供资料。员工若发现这种情况，可向税务等监管部门举报，维护自身和国家利益。如果您在企业薪酬方面遇到类似法律问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。