解除劳动合同经济补偿金的具体准则是什么

解除劳动合同经济补偿金的具体准则是什么
关于解除合同赔偿问题的相关法律规定如下：
首先，假设双方在签订合同之时，已设定了明确的违约金政策，则应依据当时的约定进行处理。
合同法明文规定：
在合同双方能够达成一致意见的前提下，可以商议一个具体的金额作为违约方按照违约行为向另一方支付的违约金，或者明确各自应当如何计算由于违约引起的损失赔额。
然而值得注意的是，如果约定的违约金数额低于实际造成的损失，违约方有权申请由人民法院或仲裁机构酌情调整该违约金金额；
反观之，倘若约定的违约金过高导致实际损失不至于此，违约方同样可以提请上述组织适度降低违约金。
再者，现实生活中可能存在以迟延履约为由约定违约金的情形，此时违约方即使支付了约定的违约金，仍有责任继续履行其未完成的合同义务。
其次，若双方并未在合同中对违约金事宜作出专门规定，那么一旦出现违约现象，违约金的计量通常等同于违约行为所带来的实际经济损失。
在此基础上，合同法又作以下补充说明：
当任一方未能严格履行自身合同义务，亦或是虽然履行了合同义务却存在质量缺陷，从而给另一方带来利益损害的时候，损害赔偿金总额应该等同于违约行为所直接引发的损失，同时还要考虑合同完全履行之后违约方本应享有的潜在利益，但是这个总和不得超出违约方在签订合同之时，已经预见到或者应当预见因违反合同可能会造成的损失。
此外，在《中华人民共和国民法典》第5805条中规定：
双方在协商一致的情况下，可以选择按照违约状态向对方支付固定金额的违约金，或者指定一项计算方法来确定违约所造成的损失赔偿额。
也就是说，违约金的制定应当尽可能地反映违约事件所带来的实际经济影响，并且不应当存在任何虚高溢价的情况。
违约方支付违约金之后，仍然需要承担剩余的债务责任。

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