单位经济效益不好不可以停缴职工住房公积金。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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（一）当房屋主体结构质量核验不合格，或者房屋质量问题严重影响正常居住使用时，购房者可解除合同退房。比如房子墙体倾斜、屋顶严重漏水且难以修复等情况。（二）...查看全文
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职工认定工伤后赔偿，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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结论：用人单位违法辞退三期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。法律解析：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予...查看全文
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医院拖欠职工工资，职工可通过多途径解决。核心在于及时采取合适的方法维护权益，协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径。1.与医院协商是首要选择。和医院沟...查看全文
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（一）若职工因工死亡，近亲属可按规定申领待遇。应及时收集相关材料，如死亡证明、劳动关系证明等，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时，赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
若因公司效益不佳而遭裁员，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文