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职工认定工伤后赔偿,先做劳动能力鉴定确定伤残等级,这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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法律分析:(1)抚养权归属不影响女方抚养权利义务。即使抚养权归男方,女方在法律上仍需承担抚养责任,像生活照料、教育等方面,且需负担部分或全部抚养费。(2)女方...查看全文
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(一)用人单位要严格按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,及时了解费率调整情况,确保按时足额缴费。(二)职工应关注所在单位...查看全文
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结论:用人单位违法辞退三期职工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限和工资情况计算。法律解析:对于孕期、产期、哺乳期的女职工,法律给予...查看全文
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医院拖欠职工工资,职工可通过多途径解决。核心在于及时采取合适的方法维护权益,协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径。1.与医院协商是首要选择。和医院沟...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退,赔偿方式如下:首先,需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
欠缴物业费时,物业通常无权擅自停电。根据我国相关法律法规,物业服务合同与供用电合同是相互独立的。业主与供电公司之间存在供用电合同关系,供电公司按照合同约定供...查看全文
缴纳诉讼费后,法律并未明确规定必须在多少天内立案起诉。一般而言,法院会遵循一定的工作流程和效率要求来处理案件。通常情况下,在当事人足额缴纳诉讼费后,法院会尽快...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文