能否同时主张补偿金及赔偿金在实际案例中，劳动者无法同时提出争取经济补偿金与赔偿金的诉求。若用人单位以非法武力的方式结束劳动合约，则应对其进行严厉惩处并赔偿相关损失，此项赔偿义务构成了法律规定的责任，带有明显的惩罚色彩；然而，如果该行为合乎国内法规定的特定情况，那么就应当给予相应的经济补偿金作为弥补，而这笔费用本质上具有补偿性。值得强调的是，上述两类补偿或赔偿并不允许同时获得。
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法律分析：（1）未成年伤残十级赔偿在人身损害赔偿中有明确规定，赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...查看全文
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法律分析：（1）用人单位拖欠工资，劳动者享有法定解除权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。（2）用人单...查看全文
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（一）先和用人单位沟通，确定赔偿金数额、支付途径和时间，敦促其尽快支付。（二）协商失败，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若逾期未付，单位会被责令按...查看全文
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1.一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金，经济补偿金多在用人单位有过错，员工因此解除劳动合同的情况下支付。不过，这类员工主动辞职可获得一次性工伤医疗...查看全文
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1.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。需支付的情形有：劳动者因单位过错解约；单位提出解约并协商一致；单位经济性裁员等。2.经济补偿按劳...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
公司裁员赔偿金额的计算方式如下：首先，需确定员工的工作年限。工作年限以员工在本单位的实际工作时间为准。然后，依据劳动者的月工资来计算赔偿数额。月工资是指劳动...查看全文
公司解散时，赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文