关于劳动仲裁经济补偿金的法律规定及补给方式
在处理劳动仲裁案件中，涉及到的有关经济补偿金的给付问题，其衡量依据应依照劳动者的实际服务年限，依循每满一年即给予一个月工资标准的方式予以发放。
若劳动者的任职期间长达六个月以上但尚未达到一年，则需将此时间段视为完整的一年度加以计算；
而对于未满六个月的情形，我们将直接给予半个月的工资作为经济补偿金。
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