单位在职务发明创造完成后申请专利应准备的必要材料当职务发明创建工作结束后，贵公司在向专利局提出申请时，所必须提交的材料主要包括请求书、相关发明创造的详细说明书及其完整摘要以及独立的权利要求书。在请求书中，应该明确地注明发明产品的准确称呼以及发明者的个人详情等基本信息。而在详尽的说明书部分，则应详尽地描述该项创新发明的全部细节，并尽可能清晰地阐述其所处的科技领域等重要属性。
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债权人面对拖欠材料款情况，可主张多方面赔偿以维护自身权益。赔偿包含材料款本金、逾期利息、违约金及其他直接经济损失。1.材料款本金是债务人需支付的...查看全文
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起诉索要租金需准备三类材料。一是主体资格材料，原告若是自然人，提供身份证复印件；若为法人或其他组织，需准备营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。...查看全文
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起诉欠款人准备证据材料至关重要，需准备身份信息、债权凭证、交付凭证及其他证据。身份信息证据能明确诉讼主体，可提供身份证、户口本复印件。债权凭证证...查看全文
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1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
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起诉欠款纠纷，需准备充分有效证据支持诉求。证据包括证明债权债务关系、款项交付、诉讼主体资格的材料，以及双方欠款沟通记录。1.证明债权债务关系存在的...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
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