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结论:银行人员拿保险公司回扣,可能构成非国家工作人员受贿罪,会根据数额及情节面临不同刑罚;若不构成犯罪,会面临内部处分、行政处罚等,利益受损方有多种维权...查看全文
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用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益,劳动者不仅可解除劳动合同,还能按每满一年支付一...查看全文
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1.劳动者正常离职需提前通知,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失,如招聘新员工费用等,单位可要求赔偿,且单位...查看全文
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当保险公司耍赖拒赔,可这样处理:先看保险合同,判断拒赔是否合规。若不合理,收集事故证明、病历、费用清单等证据。和保险公司协商,让其说明拒赔理由并表达诉...查看全文
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结论:员工离职后不归还工作资料,公司可先沟通协商要求限期归还,协商不成收集证据发出书面通知,仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,还可要求赔偿损失。...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
工资拖欠并非自动离职的法定情形。一般而言,员工不能因工资被拖欠就直接自动离职。根据现行劳动法律法规,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时,劳动者可解除...查看全文
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