律师解答
律师解答
法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
律师解答
1.法院诉讼保全保险费不固定,受多种因素左右。2.标的额影响大,一般标的额越高,保险费越贵;不同案件类型风险有别,保险费也不同,像金融借贷与普通买卖纠纷,费率...查看全文
律师解答
1.职工因工作受伤或患职业病,经工伤认定可享对应待遇。2.医疗费用上,符合工伤保险诊疗标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付。3...查看全文
律师解答
1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
律师解答
法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
全责方仅选择通过保险进行理赔,而不直接赔付现金,具体金额需视实际损失情况而定。首先,要确定损失的构成。若为车辆损失,需评估车辆维修费用,这取决于车辆受损程度,如车...查看全文
若统筹车辆保险出现不理赔的情况,可按以下步骤处理:首先,仔细研读保险合同条款,明确不理赔是否符合合同约定的免责情形。若因未清晰了解条款而误解,应重新审视条款规定...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
若被保险人起诉后败诉,将产生一系列后果。首先,在经济层面,被保险人需承担自身及对方因诉讼产生的合理费用,如诉讼费、律师费等。其次,其诉求无法得到法院支持,原本期望...查看全文
被法院起诉后仍可购买保险,但存在一定限制与影响。一方面,从法律角度看,被起诉不必然导致丧失购买保险的资格。购买保险是一种民事行为,只要符合保险公司的承保条件,包...查看全文