公司遗产继承是没有时效的。但遗产纠纷的诉讼时效是三年，自权利人知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起开始计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，如果有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在工作中受伤，公司经理不承认为工伤，在家养伤时公司经理以15未请假按旷工为理由给于开除请问怎么办？
两家不同的公司都有不同的法人。一家股东同时占两家公司80%的股份有限公司能否同时投标
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1.确定管辖法院：通常是被继承人死亡地或主要遗产所在地的法院。2.收集证据：准备被继承人死亡证明、亲属关系证明、遗产产权证明等。3.书写起诉状：写明原被...查看全文
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结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
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结论：有限公司以全部财产对公司债务担责，无力偿债时可协商债务重组，协商不成债权人可申请破产清算，股东有未足额出资等情况需担责。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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1.继承依据：有遗赠扶养协议按协议，有遗嘱按遗嘱，都没有则按法定继承。法定继承里，先由配偶、子女、父母继承，无这些第一顺序继承人时，才轮到兄弟姐妹、祖父母...查看全文
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1.最长权利保护期和诉讼时效不同。诉讼时效是权利人向法院请求保护民事权利的时间，普通为三年。2.最长权利保护期从权利受损日起算，时长二十年。诉讼时效...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
侵犯商标的诉讼时效为三年，自商标注册人或者利害关系人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。在这三年的诉讼时效期间内，商标注册人或利害关系人有权向人民法院提起...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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