在工作中受伤，公司经理不承认为工伤，在家养伤时公司经理以15未请假按旷工为理由给于开除请问怎么办？

您在工作中受伤应被认定为工伤，公司不能因此开除您。根据《中华人民共和国社会保险法》，除非有故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，否则工作中受伤应享受工伤保险待遇。公司若以未请假按旷工开除您，可能违反法律规定。建议您及时申请工伤认定并咨询专业律师维护您的合法权益。