公司其实如果面临这种情况，再加上欠其他债务较多，可以走破产程序。但破产前所受到的行政处罚，到底在破产清偿顺序中处于哪一位置，我国法律没有明确规定。个人认为此时可能就不了了之了，因为当不足清偿时一般民事赔偿优先于行政处罚，那么一般民事债权为了保护债权人利益，此时缴纳罚款已经没有实际意义。法律依据：《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。《企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司破产辞退员工，应按《劳动合同法》规定给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文