在劳动仲裁裁决尚未生效的情况下，劳动者可以提出赔偿要求吗在劳动仲裁裁决尚未生效的阶段，当事人无权向对方主张索赔，然而，一旦裁决裁定后生效，劳动者便有权利向雇佣方索偿。在我国劳动仲裁事务中的经济赔偿实施办法中，雇佣方有权将赔偿款项支付至有关行政机构处，而劳动者则可前往该等行政机构领取相关权益。
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结论：员工有证据证明劳动关系和单位拖欠工资，劳动仲裁委一般支持员工诉求，裁决单位足额支付；单位逾期支付可能加付赔偿金；单位主张已支付需举证，否则承担不利...查看全文
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申请劳动仲裁索要经济补偿金可按以下步骤进行。1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明存在劳动关系以及用人单位需支付经济补偿...查看全文
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1.欠条不按指纹也具有法律效力。签名、盖章、按指印都是当事人对欠条内容认可的确认方式，具备其中一种，通常就能表明当事人达成合意。只要欠条体现双方真...查看全文
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结论：刑事判决生效时间有不同规定，一审判决在十日内无人上诉、抗诉则期满生效，二审判决和最高人民法院判决宣告后立即生效。法律解析：依据相关法律，刑事判决...查看全文
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结论：判决生效后不存在诉讼时效问题，而是进入申请执行时效阶段。法律解析：诉讼时效是为促使权利人及时行使权利而设立的制度，适用于请求权，在法定期间权利人...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先，需明确双方当事人信息，包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次，清晰写明欠款金额，要用大写与小...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一...查看全文
合同成立但未生效时，关于能否要求退款及如何处理，需视具体情况而定。若合同明确约定了在成立未生效阶段一方享有解除权并可退款的情形，那么符合条件时可依约要求退款...查看全文
合同签订后，即便款项未到账，合同通常依然生效。合同的生效一般依据《中华人民共和国民法典》相关规定来判定。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事...查看全文
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