有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东迟延组成清算组，导致公司财产损失的责任性质应当属于侵权损害赔偿责任，承担责任的范围应当以其迟延行为而导致公司资产损失的数额为限度。因此，在责任分配上，首先应当以公司资产对于债权人进行清偿，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东则在其导致公司资产损失的数额范围内承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十八条有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东未在法定期限内成立清算组进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
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结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
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结论：有限公司以全部财产对公司债务担责，无力偿债时可协商债务重组，协商不成债权人可申请破产清算，股东有未足额出资等情况需担责。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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结论：遗弃妻子且情节恶劣，丈夫要承担民事与刑事法律责任。法律解析：从民事角度，《民法典》规定夫妻有相互扶养的义务，妻子可要求遗弃自己的丈夫支付扶养费。...查看全文
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结论：个体户和公司破产后债务处理方式不同，个体户债务由个人或家庭财产承担，公司以全部财产对债务负责，股东在出资范围内担责。法律解析：个体户不具备法人资...查看全文
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结论：不抚养未成年人需承担民事和刑事方面的法律责任。法律解析：抚养未成年子女是父母的法定义务。在民事层面，若父母不履行抚养义务，未成年子女或不能独立...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
侵权行为所产生的责任归属需依具体情形判定。一般而言，侵权行为产生的是民事责任。侵权人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。若被侵权人因此遭受人身损害，侵...查看全文
诉讼费的承担主体及金额取决于具体案件情况。一般而言，诉讼费由败诉方承担。部分特殊案件，如部分胜诉、部分败诉的情况，根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼...查看全文
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