关于加班薪酬之诉讼时效方面，现行法规明确规定为一整年。若劳动者于离职之后欲索回加班费用，其时效亦须遵守上述时限，即在劳动关系终止之日起一年内提出相关要求方为合法有效。然而，如劳动者自始至终均服务于同一用人单位，则对其所主张之加班薪酬诉求将不被诉讼时效所限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民法典》在财产侵权案件的诉讼时效方面做出了何种规定
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（一）原告应对策略：即便诉讼时效已过，可尝试与被告沟通，促使其自愿还款。同时，收集能证明曾向被告主张过权利的新证据，如聊天记录、通话录音等，若能形成新的诉讼...查看全文
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（一）对于《民法典》施行后发生的法律事实引起的民事纠纷，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。（二）如果是《民法典》施行前的法律事实引起的民事纠...查看全文
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法律分析：（1）宅基地打官司通常诉讼时效为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之时。比如权利人发现他人侵犯其宅基地权益，从发现那一刻起开始...查看全文
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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法律分析：（1）交房纠纷适用三年的一般诉讼时效，起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。比如，交房时发现房屋质量有问题，此时就开始计算诉讼时效...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
购房违约金存在诉讼时效。一般而言，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文