关于加班薪酬之诉讼时效方面，现行法规明确规定为一整年。若劳动者于离职之后欲索回加班费用，其时效亦须遵守上述时限，即在劳动关系终止之日起一年内提出相关要求方为合法有效。然而，如劳动者自始至终均服务于同一用人单位，则对其所主张之加班薪酬诉求将不被诉讼时效所限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民法典》在财产侵权案件的诉讼时效方面做出了何种规定
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1.支付存款本金及利息请求权、兑付国债等债券本息请求权、基于投资关系产生的缴付出资请求权不受诉讼时效限制，物权请求权中的返还原物等请求权、人格权...查看全文
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未约定还款期限的欠条诉讼时效确定较为灵活，需依据债权人主张自己的权利的情况来判定。若债权人主张自己的权利且债务人拒绝履行义务，诉讼时效从该拒绝之...查看全文
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工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
诉讼时效于2017年10月1日起施行的《中华人民共和国民法总则》中被修改为三年。在此之前，一般诉讼时效期间为两年。《民法总则》的这一调整，是适应社会经济发展和司...查看全文
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