若各方当事人能够就争议事项达成并签署仲裁协议，则可以方便地进入仲裁流程。根据本国现行法律法规的要求，若当事人选择以仲裁这种方式解决纷争，必须要在相互同意的基础上，签订有效的仲裁协议。倘若无任何仲裁协议，那么任一方试图通过仲裁来处理此等纠纷时，仲裁委员会均有权予以拒绝受理。在此类情况下，当事人向仲裁机构提出申请仲裁，务必满足以下三个必要条件之一：首先，应当存在有效的仲裁协议；其次，申请人需要明确具体的仲裁请求以及支持其请求的事实与理由；最后，所涉争议事项应属于仲裁委员会的法定受理范畴之内。
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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（一）若受胁迫结婚，受胁迫方应在胁迫行为终止之日起一年内，或被非法限制人身自由的在恢复人身自由之日起一年内，向人民法院请求撤销婚姻。（二）受胁迫方要注重收...查看全文
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息，若仲裁员与对方有利害关系可申请回避；按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交；撰写...查看全文
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（一）不满两周岁子女，若无特殊情况，可直接争取由母亲抚养。（二）已满两周岁子女，父母可先协商抚养权，若协商不成，可提供自己经济状况良好、生活环境适宜、教育背景...查看全文
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1.公司不服劳动仲裁上诉，法院会审查起诉条件，符合就立案。2.公司要举证证明仲裁有误，涉及劳动关系、工资、加班等争议，需提供对应证据。3.劳动者也要积极准...查看全文
无效合同一般不可以仲裁。仲裁协议是仲裁的基础，而无效合同自始没有法律约束力，其中关于仲裁的条款也通常会被认定无效。根据相关法律规定，有效的仲裁协议需具备请求...查看全文
现行《中华人民共和国民法典》及相关司法解释对重婚罪作出规定。根据法律，重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。犯重婚罪的，处二年以下有...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规，因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题，劳动者或用人单...查看全文
《民法典》对合同无效的处理作出了规定。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿，但自身资金匮乏，可参考以下应对措施：首先，积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状，争取达成分期赔偿协议，以缓解一次性赔偿的资金...查看全文