根据我国现行的劳动法律法规，若员工在试用期限内发生意外损害，依然可以视作工伤处理。具体而言，《工伤保险条例》援引了以下几种状况，凡员工因自身工作岗位或职责导致的损害都应被视为工伤：（1）在正常的工作时段和工作区域内，由于工作任务引发的事故产生的伤害；（2）在工作时间段之前或者之后，于工作地点进行与工作内容相关的准备性或收尾性工作时遭受的事故伤害；（3）在正常的工作时段和工作区域内，由于执行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；（4）患有职业病的情况；（5）因公出差期间，由于工作原因导致的身体伤害或事故失踪的情况；（6）在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害；以及（7）法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。
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1.诉讼时效是保障权利人及时行使权利的制度，超过时效起诉法院仍会受理，是否适用时效抗辩取决于当事人。若对方未提出抗辩，法院正常审理判决；若提出且无中止...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：取保候审期间被传唤一般不会直接被逮捕，但存在因违反规定或出现新的严重情形而被逮捕的可能。法律解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，传唤是司法...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：在离婚冷静期内，男方可反悔撤销离婚登记申请，与女方是否处于哺乳期无关；诉讼离婚时，女方哺乳期男方原则上不得起诉离婚，但女方提出或法院认为必要受理男...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
试用期三个月被辞退，补偿金额需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
行政拘留期间存在可以请假的情形。被处罚人在行政拘留执行期间，若有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形，经被处罚人或者其近亲属提出请假申请，公安机...查看全文
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