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员工拒绝承受工作量增幅的行为是否违法

  • 2024-05-15
  • 83

此举并未违反相关法规。
在实际操作中,用人单位在不增加额外劳动力成本的前提下,适当调整劳动者的工作负担,这种行为被视为对劳动合同条款的合理变动,而依据现行法律规定,当用人单位与劳动者就此达成共识之后,便可对原定的劳动合同约定进行修改或替换。
在此过程之中,所有的调整皆须采取书面形式予以确认,并且新的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各自持有一份具有同等效力的副本。
因此,对于是否愿意承担更多的工作任务,劳动者有权自主选择,同时,用人单位亦应尊重劳动者的意愿,避免强制性的过度安排。

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