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1.工厂发生工伤,单位要及时送伤者就医,紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定;单位不申请,职工、近亲属或工会1年内可自行申请...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工厂欠债问题的首选方式。直接与工厂负责人沟通,明确债务与还款时间,这种方式能维持合作关系,降低解决问题的时间成本。(2)当协商无果时,...查看全文
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工厂无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即属拖欠工资,法律虽未明确恶意拖欠的时间界定,但超过一个工资支付周期未支付工资,劳动者便可依法维权。若...查看全文
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法律分析:(1)工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,员工可要求工厂每月支付二倍工资,这是法律赋予员工的权益保障。(2)员工可先尝试与...查看全文
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法律分析:(1)工厂未给员工缴纳社保,员工依据法律规定有权解除劳动合同,同时工厂需要向员工支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障,促使企业依法履行社保缴...查看全文
正妻与小三打架,行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微,仅造成双方轻微伤以下的伤害后果,一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打,这种行为是违法的。首先,殴打他人侵犯了他人的人身权利,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻,未造成人员伤亡及严重财产损失等后果,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析,若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可,擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文