公司增加工作量迫使我离职怎么办
律师解答
法律分析：
（1）证据收集至关重要。要全面搜集能证明公司不合理增加工作量的各类证据，像工作安排记录、与上级关于工作量不合理的沟通聊天记录，以及因工作量大引发身体或精神问题的证明等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）积极与公司协商。清晰表明增加工作量不合理，要求恢复合理安排。若协商无果，此情况下主动离职属于“被迫离职”。
（3）依据《劳动合同法》，用人单位不合理增加工作量，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
提醒：
注意证据的合法性、真实性和关联性，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
若公司不合理增加工作量迫使你离职，你可收集证据，尝试与公司协商，协商不成主动离职属于“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
当公司不合理增加工作量时，收集相关证据至关重要，如工作安排记录、沟通聊天记录以及身体或精神问题证明等，这能为后续维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的一个途径，若公司拒绝恢复合理工作安排，这种情况下主动离职可认定为“被迫离职”。依据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动条件，包括不合理增加工作量，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，劳动者应勇敢维护自身合法权益，通过申请仲裁等方式解决。但具体操作可能涉及诸多细节和复杂情况，建议你向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
律师解答
（一）证据收集很关键。要妥善保存工作安排记录、和上级关于工作量不合理的聊天记录等，若因工作量大身体或精神出问题，相关证明也别遗漏，这些证据后续可能派上大用场。
（二）主动和公司协商，清楚表明增加工作量不合理，要求恢复合理安排。若协商无果，主动离职算“被迫离职”。
（三）依据法律规定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准是按在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.证据收集很关键。像工作安排记录、和上级谈工作量不合理的聊天记录，还有因工作量大身体或精神出问题的证明等，都要妥善收集。
2.尝试和公司协商，清楚表明增加工作量不合理，要求恢复合理安排。协商不行，主动离职算“被迫离职”。
3.按规定，单位不合理增加工作量，劳动者离职，单位要给经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资。可申请仲裁维权。
律师解答
公司不合理增加工作量迫使员工离职，员工有权采取措施维护自身权益。
1.收集证据至关重要。要留意工作安排的详细记录，包括任务分配的时间、内容等；保存好与上级就工作量不合理问题沟通的聊天记录，清晰呈现双方的对话过程；若因工作量过大导致身体或精神出现状况，及时获取相关医疗证明等，这些证据能有力支撑后续的维权行动。
2.尝试与公司友好协商。明确向公司表明增加的工作量不合理，要求恢复合理的工作安排。若协商无果，员工主动离职属于“被迫离职”情形。
3.依据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿，依法维护自身合法权益。