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判断工作疏忽过失犯罪的具体标准何在

  • 2024-05-15
  • 99

对于玩忽职守罪的认定准则,我们将为您详尽解读:
首先,当责任人所导致的结果是造成三名或以上人员伤亡,或是十名或以上人员受轻伤者,将被视为严重程度符合该罪行的标准;
其次,如果责任人所引发的直接经济损失达到或超过了三十万元人民币,或者虽然未达此数额,但是间接经济损失却超过了一百万元人民币,也将被视为构成玩忽职守罪;
再次,若责任人在处理公务过程中存在徇私舞弊行为,并因此导致直接经济损失超过二十万元人民币,同样会被视为构成该罪行;
此外,如果责任人的行为导致相关公司、企业等单位陷入停产状态,严重亏损甚至破产,亦将被视为构成玩忽职守罪;
最后,如果责任人的行为对国家声誉产生了严重损害,或者引起了恶劣的社会影响,同样会被视为构成玩忽职守罪。
除此之外,海关、外汇管理部门的工作人员如有严重不负责任的行为,导致大量外汇被骗取或逃汇,也将被视为构成玩忽职守罪。
同时,如果责任人存在上述任何一种情况,都将被视为构成玩忽职守罪。
【法律依据】
《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

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