依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如若劳动者有离辞之意愿，只需主动与其所在单位进行有效的沟通及协商，双方达成一致意见后即可离岗。然而值得注意的是，如若在未经任何协商且主动提出离职的情况下，劳动者将无法享受到法律赋予其应得的经济补偿金。假设在这种情况下，用人单位拒绝劳动者的离职请求，而劳动者又坚定地希望离职，那么他们需按照法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位。待到接到此书面通知并经过了整整30天之后，劳动者便可自然而然地与用人单位解除劳动合同关系，这便是法律所规定的合法辞职权利。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于辞职未获批准且离职后未收到工资，劳动者可采取何种有效的解决方式？
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