若遇到员工主动离职而拒绝支付其应得薪资的情况时，请不要过于担忧。在这种困境下，作为员工权益的维护者，您的员工有权向所属地区的劳动监督管理部门进行投诉或向劳动仲裁机构提交申诉，以确保自身的合法权益不受侵犯。根据劳动法的明确规定，员工可在正式离职前三十日内，通过书面方式向所在公司发出离职通知。这意味着，如果您的员工已按照上述程序提前告知了离职事宜，那么他们无需得到贵司的批准即可离开工作岗位。同时，贵司无权以任何理由扣留其应得的薪资。即便员工并未按照上述程序提前提出离职申请，贵司亦不能以此为由克扣其薪资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问公司拖欠工资，公司给的离职写的是个人原因。还是不发工资，还能申请仲裁吗？
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1.公安机关拘留后提请逮捕有不同时间规定。一般情况下，拘留3日内应提请检察院审查批准；特殊情况可延长1至4日；流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子...查看全文
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
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1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
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结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
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1.通常员工主动离职没有经济补偿。不过若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保等，员工因此主动解约，单位...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
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