若遇到员工主动离职而拒绝支付其应得薪资的情况时，请不要过于担忧。在这种困境下，作为员工权益的维护者，您的员工有权向所属地区的劳动监督管理部门进行投诉或向劳动仲裁机构提交申诉，以确保自身的合法权益不受侵犯。根据劳动法的明确规定，员工可在正式离职前三十日内，通过书面方式向所在公司发出离职通知。这意味着，如果您的员工已按照上述程序提前告知了离职事宜，那么他们无需得到贵司的批准即可离开工作岗位。同时，贵司无权以任何理由扣留其应得的薪资。即便员工并未按照上述程序提前提出离职申请，贵司亦不能以此为由克扣其薪资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问公司拖欠工资，公司给的离职写的是个人原因。还是不发工资，还能申请仲裁吗？
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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法律分析：（1）公安机关在处理被拘留人员时，若认为需逮捕，通常要在拘留后的三日以内提请检察院审查批准。这是一般程序要求，保障了案件处理的基本时效。（2）在特殊...查看全文
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检察院批准逮捕后，公安机关需立即执行并及时反馈执行情况，这是法律的明确要求，能保障司法程序的高效与公正。在实际操作中，为确保逮捕的准确性和顺利执行，公...查看全文
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1.逮捕的批准和执行机关不同。逮捕需人民检察院批准或人民法院决定，由公安机关执行。2.公安机关侦查中认为需逮捕犯罪嫌疑人，要提请检察院审查。检察院审...查看全文
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1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文