在劳动合同期限届满之际，合同双方可进行相应协商后解除相关协议；然而，若存在下列任一情况，则劳动合同将进入终止环节：（1）劳动合同自然期满；（2）劳动者正式开始依照我国法律规定享有基本养老保险待遇；（3）劳动者不幸离世，或经人民法院判决为死亡，抑或是被宣告失踪；（4）用人单位因违法行为而被依法宣告破产；（5）用人单位由于严重违反相关法律法规，被吊销营业执照、勒令停业整顿、撤销经营资格，甚至是用人单位主动决定提前解散；（6）法律、行政法规所规定的其他特殊情况。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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借条到期未还被出借人起诉，借款人会面临严重后果。法院认定借贷关系合法有效后，会判决限期还款。若未履行，出借人可申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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违约不必然导致合同解除。合同解除包括约定解除和法定解除两种情况。约定解除下，若合同明确规定一方违约时另一方有解除权，那么当违约情形出现，守约方能够...查看全文
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合同工期到了是否能解除合同要依据合同约定和履行情况判断。若合同约定工期结束自动解除，工期届满合同自然解除，双方权利义务终止。若未作此约定，双方都依...查看全文
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调解到期未还钱可以起诉。无论是经法院调解达成协议后未履行还款义务，还是自行达成调解协议到期未还钱，都能通过起诉维权。法院出具的调解书本身具有法律...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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