在签署了相关竞业限制协议之后，在保密期限内被禁止担任与原所在企业具有生产或经营相同类型产品、开展同类业务的竞争性单位的顾问职务，或是自行创办并生产或经营同类产品、从事同类业务。在此期间，竞业限制的有效期不得超过两年。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.若劳动合同未解除，企业有权自主决定是否给判缓刑职工发工资。若职工在服刑期间正常劳动，企业需按国家规定支付报酬。2.若企业依合同或制度解除劳动合同，...查看全文
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结论：职务犯罪移送检察院后，妻子不必然上庭，是否上庭取决于其在案件中的身份和作用。法律解析：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，若妻子仅为犯罪...查看全文
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结论：职务侵占罪过追诉期，司法机关不再追究刑事责任，但被害单位可通过民事诉讼要求侵占人返还财物挽回损失。法律解析：依据法律规定，当职务侵占罪已过追诉期，...查看全文
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结论：职务侵占2000多万属于数额特别巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，具体量刑会综合多因素判定。法律解析：根据法律，公司、企业或其他单位工...查看全文
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结论：职务侵占数额10万左右属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多种因素考量。法律解析：依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
个人签订房屋买卖合同，需关注诸多要点。首先，要明确合同主体信息，确保买卖双方身份准确无误，包括姓名、身份证号、地址等，避免后续纠纷。其次，详细约定房屋基本情况，如地...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
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