拖欠员工薪资若情节严重，有可能构成刑事犯罪。当企业被政府相关部门勒令支付欠薪，但仍然未能如期执行时，将面临相应的法律制裁——处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金；如果造成了严重的社会影响，则将面临更为严厉的惩罚——处以三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担罚金。对于单位拖欠员工薪资的行为，同样会受到法律的严惩——单位将被判处罚金，而对其负有直接领导责任的主管人员以及其他直接责任人也将按照上述规定接受相应的处罚。法律规定：《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。拖欠工资判几年，怎么规定
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1.遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，以此保障自身获取劳动报酬的权益。2.解决措施和建议如下：-先与用人单位协商，要求支付工资并保...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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法律分析：（1）申请法院强制执行拖欠工资，前提是拥有生效法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书，这是启动执行程序的基础。（2）申请时要准备好强制执行申请书、生...查看全文
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员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
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1.法律未明确可拖欠工资的天数。工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，无故未按约定支付即算拖欠。2.遭遇拖欠工资，劳...查看全文
造谣他人怀孕，若情节严重，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期...查看全文
依据现行有效的法律法规，贩毒数量小同样构成犯罪，具体量刑需综合多方面因素判定。根据《中华人民共和国刑法》第三百四十七条规定，走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数...查看全文
打人致骨折，需根据具体情形及伤情鉴定结果来确定量刑。若经鉴定为轻伤，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役...查看全文
打架致使对方轻伤，若不赔偿，依据现行法律规定，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑。故意伤害他人身体致轻伤，构成故意伤害罪。积极赔偿被害人并取得谅...查看全文
自首对刑罚的减轻幅度，需综合多方面因素考量，且并无固定的减轻比例标准。现行有效的法律法规中，对于自首情节的认定及量刑考量，主要依据《中华人民共和国刑法》相关规...查看全文