公司在调整员工岗位时需遵循特定程序。倘若欲实施调岗行为，必须先与相关员工开展充分的沟通和协商；在协商取得共识的情况下，方可签订具有法律效力的书面协议以执行调岗事宜；然而，若无法就此达成一致意见，则不应未经许可擅自实施调岗行为。
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法律分析：（1）当劳务派遣员工遭遇无故降薪，与用工单位及劳务派遣单位沟通协商是首要步骤。清晰指出降薪缺乏合法依据并要求恢复原薪资，留存沟通记录能为后续维...查看全文
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公司物品被销售弄丢，赔偿方式要依具体情况而定。若销售故意或有重大过失导致物品丢失，需承担赔偿责任。首先要明确物品实际价值，有购买凭证按凭证金额确定，...查看全文
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公司面对5000万欠款要不回，需多管齐下解决。先收集证据、协商，协商不成可借助法律手段。1.收集证据是关键，准备合同、送货单、对账单、发票等，为后续行动奠...查看全文
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公司涉嫌洗钱由公安机关立案侦查。任何单位和个人发现洗钱犯罪事实或嫌疑人，都有权也有义务向公安机关报案或举报。公安机关审查报案、举报材料，判断是否...查看全文
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法律分析：（1）老板因员工旷工辞退员工需依据合法有效的规章制度。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并告知员工，员工旷工达...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
若不慎被骗成为公司法人，欲注销公司，可按以下步骤操作：首先，收集能证明自身系被骗担任法人的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以备后续应对可能出现的问题。...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
被保险人撞到人后，保险公司的赔偿流程及方式如下：首先，被保险人需及时通知保险公司出险。事故发生后，应尽快向保险公司报案，以便其安排查勘定损等工作。对于交强险，在有...查看全文
任职试用期内通常是可以调动的，但需遵循一定规定和程序。首先，用人单位有权根据自身工作安排及人员需求进行岗位调整。对于试用期员工，若因工作需要，经综合评估后可将...查看全文
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