在合同纠纷中败诉,贵司理应依照法院所做出的公正判决,负起相应的责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定,任何具有法律约束力的民事判决及裁定,都需要当事人严格执行。若有一方违背上述规定,另一方当事人则有权提出申请,交由人民法院进行强制执行,亦或是由审判员直接移交给执行员执行。此外,调解书以及其他应由人民法院执行的法律文书,同样需要当事人严格遵守并履行。如有一方违反上述规定,另一方当事人同样有权提出申请,交由人民法院进行强制执行。关于强制执行的具体条款,请参照《中华人民共和国民事诉讼法》第一款的相关规定,即发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,均由第一审人民法院或与其同级的被执行财产所在地人民法院负责执行。【法律依据】:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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结论:租赁房屋合同纠纷一般由房屋所在地人民法院管辖,但合同双方书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖且不违反规定的,按协议确定管辖法院。法律解...查看全文
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起诉欠债公司,需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据,像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状,明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
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结论:员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪,公司可根据金额大小采取不同措施处理,日常要完善财务制度加强监管。法律解析:依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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1.若员工因受公司指使、安排实施违法犯罪行为坐牢,公司有过错,员工可索赔。根据民法典,侵权要担责,员工能要求赔偿物质损失和部分精神损害,需提供聊天记录、...查看全文
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公司欠款并非法人签字,其效力需依具体情形判断。通常即便非法人签字,若加盖公司有效印章如公章、合同章,意味着公司认可欠款行为,欠款合同有效。即便未盖章,...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需支付赔偿。但若是违法解除,根据《劳动合同法》规定,应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足,可采取以下措施。首先,依据《中华人民共和国企业破产法》,公司进入破产程序后,应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权,管理...查看全文
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