当企业欲进行岗位调动时，若员工对此持有异议，依据相关法律法规规定，员工有权拒绝调任，并可选择留在原岗位继续工作。然而，如若企业强制解除劳动关系，员工则可依法提起劳动争议仲裁。此时，员工有权利主张以下权益：首先，继续在原单位原岗位维持现有职位；其次，如若决定离职，单位应根据员工在该单位的实际服务年限，以每满一年支付两个月工资的标准向其支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
结论：判决生效后一方不履行义务，另一方可在规定时间内申请强制执行。一审民事判决双方未上诉，上诉期15日届满生效，二审判决作出即生效；刑事判决一审在上诉、...查看全文
律师解答
结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
律师解答
强制猥亵罪证据不足在不同诉讼阶段处理方式不同。侦查阶段公安会继续侦查，若最终证据仍不足则撤销案件；审查起诉阶段检察院可退回公安补充侦查或自行侦查，...查看全文
律师解答
结论：有限公司以全部财产对公司债务担责，无力偿债时可协商债务重组，协商不成债权人可申请破产清算，股东有未足额出资等情况需担责。法律解析：依据《中华人民...查看全文
律师解答
1.通常保险部分可强制执行。具有现金价值的保险合同算投保人财产权益，法院能执行，像分红险、万能险等，若投保人是被执行人，法院可强制退保并执行现金价值。2...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！