我们发现这样一种情形：若在子公司创立之初，母公司仅投入部分财产，而其大多数财富以子公司的债权形式被作为经营资金或事业用途的财产提供给子公司。在此背景下，母公司对子公司的债权实际上已构成出资的重要组成部分。然而，一旦当子公司面临破产境地，母公司作为股东需承担对其他债权人的责任，同时，作为债权人的母公司也需要与其他债权人共同参与公司财产的分配。这无疑是一种极其不公平的现象。为了解决这个问题，国际社会普遍采取以下两种方式：首先，否定母公司对子公司的债权关系，或者将债权处理置于其他债权人以及优先股之前；其次，承认母公司对子公司债权人的直接责任，即当子公司的财产无法完全清偿债务时，无论母公司是否对子公司拥有债权，均应对子公司的债权人承担还款义务。
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公司间一方不付货款可多途径解决。首先尝试协商，向对方发催款函明确货款金额、支付期限和违约责任，同时保留沟通记录。1.协商无果时收集证据，如合同、订单...查看全文
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1.公司借款起诉庭后协议一般有效。只要是双方在庭后自愿达成，且是真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议自成立时生效。2....查看全文
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1.若对方公司赖账，可按收集证据、协商、发律师函、诉讼、申请强制执行等步骤处理。2.处理措施和建议如下：-收集证据要全面，合同、供货单、发票、聊天记录、...查看全文
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1.购买存在债务问题的公司，处理方式因情况而异。若收购前已知悉债务，按收购协议约定处理；原股东隐瞒债务，可追究其违约责任。收购协议未约定且原股东故意隐...查看全文
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结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
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