若孕妇触犯法律，将依照其所涉罪行的具体规定，依法裁量刑罚，然而绝非因其身怀六甲而予以宽恕或减轻惩罚。唯需注意者，在审理过程中如有妊娠之孕妇，则不适用于死刑。至于已判决的孕妇，有可能通过监外执行的方式服刑，直至其孕期结束及哺乳婴儿的需求得以满足为止。【法律依据】《刑法》第四十九条，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
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结论：一般诈骗金额达三千元以上构成诈骗罪，各地可依情况确定具体数额标准，未达数额标准但情节严重也可能构成犯罪。法律解析：依据相关规定，诈骗公私财物价值...查看全文
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1.没参与犯罪一般不构成共犯。共犯要求二人以上共同故意犯罪，需同时满足主观上有共同犯罪故意，即各行为人相互配合且对犯罪行为及结果持希望或放任态度；客...查看全文
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1.掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益价值达三千元至一万元以上，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。2.获利5000元，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可...查看全文
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结论：职务共同犯罪认定需从主体、主观、客观方面判断，且司法实践中要结合具体情况认定主从犯。法律解析：从主体看，职务共同犯罪要求两人以上，且至少一人为国...查看全文
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1.动手打孕妇的赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目有医疗费、误工费等。若导致残疾，还有残疾赔偿金。2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际治疗费用算，误工费...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
若孕妇遭公司辞退，补偿方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
在现行法律框架下，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以...查看全文
过失犯罪是否会被起诉，需视具体情况而定。在司法实践中，对于过失犯罪，通常是由检察机关根据案件事实、证据以及法律规定来决定是否提起公诉。如果过失行为造成了较为...查看全文
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