女方没有工作离婚是否需要补偿,需要根据具体情况而定。在离婚案件中,女方的经济状况并不是决定是否需要支付补偿款的唯一因素。补偿款的支付需要考虑夫妻双方的财产状况、婚姻期间的贡献和义务等因素。如果女方在家庭中承担了较多的家务劳动,比如照顾孩子、老人等,那么在离婚时可以主张家务劳动补偿。根据相关法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。此外,如果女方能够证明男方存在过错行为,比如婚外情、家庭暴力等,那么在离婚时可以主张损害赔偿。根据相关法律规定,无过错方有权请求损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
律师解答
结论:找人安排工作付费但未达成且对方拒不退款,起诉适用三年诉讼时效,从知道权益受损起算,时效存在中止、中断情形。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》,...查看全文
律师解答
离婚有协议和诉讼两种方式。对于丈夫背着妻子借的钱,若离婚时能协商一致,可选择协议离婚,签订包含财产分割、债务承担等内容的离婚协议书,经冷静期后共同申...查看全文
律师解答
1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司,且维持或提高合同条件,劳动者同意续签,没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除,属单位...查看全文
律师解答
老婆提出离婚是否去求她父母,不属于法律问题,而是情感和家庭沟通层面的选择。离婚涉及婚姻关系解除、财产分割、子女抚养等法律事务。当面临老婆提出离婚...查看全文
律师解答
诉讼离婚可从以下方面提速:首先,准备好充足证据。像分居协议、家暴报警记录等能证明感情破裂的材料,可助法院快速认定感情状况。其次,积极配合法院。按时参...查看全文
孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
辞退员工的补偿标准中,关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!