总公司和子公司是两个分别都具有独立人格的公司，并不会因为破产而产生统一体的问题。首先，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。其次，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十四条公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析：（1）分公司不具备法人资格，当分公司被起诉且自身无法承担法律责任时，总公司要承担补充清偿责任，体现了总公司对分公司责任的兜底。（2）分公司拥有一定独...查看全文
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法律分析：（1）破产重整债务清偿严格依照重整计划执行。首先需对债权进行分类，不同类型债权清偿顺序和方式存在差异。（2）有财产担保债权的债权人可凭借担保财产...查看全文
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法律分析：（1）一般情形下，有限责任公司股东承担有限责任，即以认缴出资额为限对公司负责，公司用全部财产偿还债务。当公司破产且股东足额出资，履行出资义务，就无需...查看全文
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法律分析：（1）对破产人的特定财产享有担保权的权利人优先受偿，这保障了担保权人的权益，使其能就特定财产优先获得清偿。（2）破产费用和共益债务紧随其后。破产费...查看全文
公司破产时，对于孕妇的补偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
公司破产时，员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司破产辞退员工，应按《劳动合同法》规定给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文