2000年出生的是否属于儿童工人范畴遗憾告诉您，根据我国相关法律规定，于2000年出生的公民已在今年踏入18岁成人行列，他们不再被看作是童工。年满16周岁但尚不足18周岁者，定义为未成年工。而未满16周岁者，即被视为童工 。对此，我国《劳动法》第十五条进行了明确强调，明确规定禁止用人单位雇用未满16周岁的未成年人。同时，用人单位需严格按照国家有关规定履行审批手续，且务必要确保他们得以享受义务教育的权益。
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1.工人持工资欠条起诉属民事诉讼。首先准备起诉材料，写好起诉状，里面要有原被告信息、诉求、事实理由等。2.收集证据，像欠条、合同、工作记录、证人证言等，...查看全文
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结论：遗弃儿童情节轻微未构成犯罪，处五日以下拘留或者警告；情节恶劣构成遗弃罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。发现遗弃儿童可向公安机关报案，儿童会被...查看全文
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1.遭遇欠薪，先和单位协商要工资，同时留存协商记录。2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像合同、工资条等，由监察...查看全文
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结论：欠条本身永久有效，但债权债务纠纷诉讼时效一般为三年，计算方式依是否约定还款时间而定，且存在中止、中断情形。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》...查看全文
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1.若出生日期非合同关键要素，写错不影响主要权利义务履行、当事人真实意思表达及合同目的实现，合同依然有效。此时，双方可签补充协议更正错误信息。2.若出...查看全文
实际施工人的债权能否转让是一个在建筑工程领域备受关注的问题。从法律角度来看，实际施工人的债权通常具备可转让性。首先，债权转让一般不违反法律法规的强制性规定...查看全文
工人讨薪维权可按以下步骤进行：首先，与用人单位进行协商沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商成功，应形成书面协议，确保权益得到保障。其次，倘若协商无果，可向劳...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
公司拖欠工人工资，最快的解决途径如下：首先，与公司进行积极沟通协商。这是较为便捷的方式，明确表达自身诉求，要求公司尽快支付工资，了解其未按时支付的原因及支付计划。...查看全文
若遭遇用人单位拖欠工人工资，可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资。协商过程中，注意保留相关证据，如对话记录等。其次，倘若...查看全文
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