通常而言，外包公司按照劳动合同时约定并不违法地支付员工薪资。只要遵循劳资合约中明文规定的薪金数额与支付方式，无法律或协议认可的扣款事由，全额支付工资乃是依法及商业上之规范行为。然而，若出现特殊情况，如员工因个人过失对企业造成严重经济损失，且企业有明确且合法的规章制度规定此类情况下可以扣减工资，则适度扣减薪资或许合法。然而，一般性的业务波动或非员工因素引发的经营问题，均不得作为扣减工资的理由。总的来说，判断薪资是否应打折，关键在于劳资合约与相关法律法规的规定。
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