公司欠款长达九个月已然触犯法律。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应以货币形式每月按时发放至个人手中，且不可任意扣除或拖延。
若有此种情况发生，建议您向当地劳动监督部门提出投诉，或向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
在此过程中务必提供以下有力证明材料，以证实贵我双方确实存续雇佣关系以及拖欠工资的事实，如劳动合同、工资清单、出勤记录等。
倘若仲裁结果判定为公司须支付拖欠工资，而其仍未履行义务，您可依法向法院请求采取强制措施。
除补发相应拖欠工资外，公司甚至可能面临额外赔偿责任。
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