用人单位拖欠工资及保险费用属于违法行为，违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规。根据这些法律条款，雇主需准时全额发放员工薪水并依法承担社保责任。工资乃劳动者辛勤工作的报酬，若企业无合理原因拖欠，员工可索要并追讨逾期支付赔偿金。而社保则是雇主应尽的法定职责，不得以任何借口拖欠或拒绝缴纳。员工可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴保险。若因此导致员工经济损失，员工亦可要求企业赔偿。建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文