用人单位拖欠工资及保险费用属于违法行为，违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规。根据这些法律条款，雇主需准时全额发放员工薪水并依法承担社保责任。工资乃劳动者辛勤工作的报酬，若企业无合理原因拖欠，员工可索要并追讨逾期支付赔偿金。而社保则是雇主应尽的法定职责，不得以任何借口拖欠或拒绝缴纳。员工可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴保险。若因此导致员工经济损失，员工亦可要求企业赔偿。建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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结论：银行人员拿保险公司回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪，会根据数额及情节面临不同刑罚；若不构成犯罪，会面临内部处分、行政处罚等，利益受损方有多种维权...查看全文
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1.友好协商：和大公司沟通，让其在合理时间内支付货款，保留好沟通记录。2.发出催款函：协商没用就发催款函，明确货款金额和支付期限，用邮政快递等能查询的方式送...查看全文
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用人单位或责任人因拖欠工资获刑，表明已构成拒不支付劳动报酬罪，可采取以下措施：一是尽快支付拖欠工资，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。二是与劳...查看全文
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结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
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1.生效法律文书可作为执行依据，债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份，法院要通知公司和全体股东，其他股东有优先购买权...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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