企业强迫员工加班违反法律法规。依据我国劳动法，用人单位需严格遵守劳动定额标准，不可强行要求或诱导员工加班。如因生产经营需要延长工时，须征得工会及劳动者同意，且每天最长延长时长不超过1小时；处于特定情况下的延长工时而保障员工身体健康，则每天最多可延长3小时，每月总计不超过36小时。若企业强制加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁维护自身权益。同时，用人单位必须依法支付加班工资，否则亦属违法行为。
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