企业强制抵消员工薪酬的做法常常属于违法行为。根据规定，员工应按时收到本月薪资，公司不得无故拖延或克扣。但是在例外情况下，如员工给公司带来了财务损失，公司有权按照劳动合同中的相关条款，要求员工进行补偿。然而，每月扣减的费用不能超过员工本月工资的20%，且扣除后的薪资必须确保不低于当地的最低工资标准。若企业无合理理由就对员工实施薪酬抵消，建议员工首先与公司进行沟通，了解抵消原因并请求补发工资。若无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁，以此来保障自身的合法权益。
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