该行为是否违法需视具体情形分析。若企业扣薪出于正当理由，例如因员工违规，使企业承受经济损失需承担赔偿责任，即使无正式票据支持，此举亦有可能在法律允许范围内。然而，若企业扣除员工薪酬无确凿证据，仅为任意克扣，纵然无正式票据支持，此行为仍属违法。依照《劳动法》规定，用人单位严禁无理克扣劳动者工资。因此，劳动者有权了解企业扣除其工资的合理缘由及依据。如企业无法提供合理解释，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
律师解答
结论：接受虚开1000万发票，若为增值税专用发票或可用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；若为普通...查看全文
律师解答
结论：被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。...查看全文
律师解答
遭遇欠薪，追讨途径如下：-与单位协商，要求其及时支付工资。-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
律师解答
1.追诉时效用于刑事犯罪，工资问题适用仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.四年工资未支付，要考虑时效中断或中止情况。主...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！