雇主拖欠薪资且企业关闭，这一现象常常涉及违法行为。依据劳动法，用人单位负有按时且按量支付员工工资之责任，因此，老板的欠薪行为已经触犯了法律规定。再者，倘若企业在关闭之前未能依法完成清盘和通知等程序，则同样可能构成违法行为。面对此类状况，劳动者应当首先尝试与雇主进行协商以寻求解决方案。如协商无果，可以搜集劳动合同、工资单以及工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付所欠薪资，同时可能会提出经济补偿的诉求。
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