通常而言，企业于紧急状况下令员工加班并不必然违反规定，但须遵循特定条件。依据我国劳动法制，用人单位因生产运营之需求，经与工会及劳动者协商后，得以延长工时。此类紧急情况可视作生产运营所需的特别情况。然若未经上述各方达成共识或加班时长超出法定范围(即一般每日不宜超1小时，因特殊原因需延长工作时间者，应确保劳动者身体健康前提下，每日最长3小时，每月累计不超36小时)，便构成违法行为。同时，企业亦应依法支付相应加班薪酬，否则同样构成违法行为。劳动者对于企业违法加班之举，有权向劳动监察部门进行投诉举报。
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